Трудности поиска персонала

Про трудности поиска работы в кризисные времена не слышал только глухой. Мы слышим оценку лишь с одной стороны – со стороны соискателей, но не слышим оценку событий со стороны компаний-работодателей. Мол, работодатель только отмахивается от сотен кандидатов, и остается только выбрать наиболее «качественного» специалиста. Однако подобное однобокое восприятие сложившейся ситуации неверно. 

Наоборот, штатные менеджеры по персоналу указывают на снижение качественного уровня кандидатов, что затрудняет закрытие вакантных позиций. И дело не в том, что перевелись кадры на земле Русской, а в том, что специалисты стали весьма осторожны в поиске работы. Проблемы на нынешней работе перекрывает страх остаться ни с чем, попасть под сокращение на новом месте (известно, что в зоне риска находятся именно новички), натолкнуться на обычный сетевой маркетинг. С другой стороны, даже, казалось бы, найдя заветного сотрудника, велик шанс потерять его еще на стадии оформления договора о найме. И эта проблема не менее острая, нежели отсутствие кандидатов как таковых.

Так где найти кадры и как их удержать? Вот несколько вариантов решения проблемы.

Первое – оценка мотивации потенциального кандидата. Например, ориентация исключительно на материальную сторону вопроса не подходит для компаний, заинтересованных в долгосрочном сотрудничестве с работником (пташка упорхнёт при появлении на горизонте более денежной работы).

Второе – оценивание мотивации на работу именно в вашей компании. Проанализируйте, какие ценности в работе у кандидата на первом месте, сопоставьте со своим предложением; задает ли интервьюируемый вопросы по сути работы, профессиональным обязанностям и др.

Третье – ознакомьтесь с рекомендациями кандидата. Здесь нужно быть предельно корректным и объективным. Стоит помнить, что лучше сопоставить рекомендации от нескольких работодателей и/или сотрудников одной организации, дабы избежать искаженной информации о человеке.

Четвертое – выжимка максимума информации о кандидате. Более подробная информация о кандидате дает более объективную оценку его как возможного сотрудника компании.

Удачи в поиске друг-друга!


Закрыть