Право работника на увольнение

Не все знают, что сотрудник имеет право потребовать расторжения трудового договора во время больничного или отпуска, хотя ситуация может сложиться так, жедание увольться возникнет в самый неудобный момент.

Тем не менее, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период нахождения в отпуске, но и в период временной нетрудоспособности (то есть на больничном). Дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Также заявление работник может направить работодателю заказным письмом, так как Трудовой кодекс не содержит какого-либо препятствия для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе и путем направления по почте.

Запрет на увольнение, установленный ст.81 Трудового кодекса, согласно которому не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске, распространяется только на случаи, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя.

Закрыть