Должен ли работодатель заключать договор на испытательном сроке

Не многие из новичков знают, что подписание трудового договора должно произойти уже на испытательном сроке, поскольку условие об испытании – это дополнительное условие трудового договора. Это значит, что с испытуемым должны заключить полноценный трудовой договор со всеми вытекающими гарантиями. Более того, ухудшать условия договора, как это чаще всего бывает на практике, на время испытательного срока недопустимо. Это относится и к излюбленному приёму работодателя уменьшать размер оплаты труда на время испытания, обещая его повысить лишь после успешного вливания в дела компании.
Единственным «но» выступаешь лишь срок увольнения: работодатель предупреждает за три, а не за 14 календарных дней, как в общем случае, и запись в трудовой может быть такая: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания».

Запрещается устанавливать испытательный срок лицам, занимающим должность по конкурсу, по переводу, молодым специалистам, впервые поступивших на работу. Срок испытания - не более трёх месяцев (для главных бухгалтеров – шесть); для сотрудников, заключающих договор на срок от двух до шести месяцев, не дольше двух недель. Стоит учесть: если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на работе по уважительной причине (был, например, на больничном), период его отсутствия не засчитывается в срок испытания.