Работа после 50-ти - невозможное возможно?

«Не могу найти работу. Мне 50 лет…». Такие невеселые слова можно прочитать то тут, то там на форумах о работе. Действительно, найти работу после 50 лет стало для многих проблематично.


«Перерыла весь Интернет и не нашла ничего подходящего. То возраст не подходит (предел до 45 лет), то вакансий нет».

Увы, некоторые работодатели считают, что сотрудник способен продуктивно работать лишь до определенного возраста. Часть рассматривает кандидатов «после 50» как людей со старым консервативным мышлением, не соответствующим современным условиям развивающегося рынка.

Как быть в такой ситуации?

Политика поведения может быть разной. Вот несколько советов:

1. На ряд должностей (бухгалтер, врач, юрист, кадровик) работодатели предпочитают брать людей зрелого возраста. Это связано с тем, что хорошим спецом по этим профессиям становятся после длительного периода работы. Это даёт значительное преимущество перед более молодыми конкурентами.

2. Если поле рассматриваемый вакансий широко, и есть педагогическое или медицинское образование, стоит обратить своё внимание на такие вакансии, как няня, воспитатель детского садика, косметолог.

3. Обращение в службу занятости населения. Во-первых, какое-то время можно получать пособие (в критической ситуации немаловажный фактор), во-вторых, многие вакансии, предлагаемые службой занятости, имеют высокий возрастной порог.

4. Обратите внимание на государственные и бюджетные структуры. Возрастные ограничения в них значительно ниже. Должности, на которые можно претендовать: регистратор, заведующий канцелярией, сотрудник кадровой службы.

5. Если ваше резюме игнорируется потенциальным работодателем, в резюме сделайте упор на выполняемые функции, то есть сгруппируйте опыт работы не по датам, а по выполняемым функциям. Таким образом, главный акцент делается на профессиональные навыки и солидную практическую работу.
Например: у соискателя, претендующего на вакансию коммерческого директора, в резюме могут быть следующие заголовки: общая бухгалтерия, производственная бухгалтерия, управленческий опыт. И в каждом абзаце должен быть подробно представлен соответствующий опыт работы и достижения.

6. Попробуйте претендовать не на рядовые позиции, а на управленческие. Например, не на продавца, а на должность администратора магазина, не на бухгалтера, а на заместителя бухгалтера. Возраст сам по себе делает кандидата более зрелым как в социальном, так и в профессиональном плане.

7. И главный совет – перестать воспринимать собственный возраст как непреодолимую помеху в поиске работы.